Ważne jest, aby pracodawca nie lekceważył sobie tego obowiązku  nawet z własnego punktu widzenia, gdyż ponosi on odpowiedzialność za wszelkie wypadki w miejscu pracy i ich skutki i zazwyczaj wiąże się to z poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Szkolenie wstępne jest to pierwsze szkolenie jakie musi przejść pracownik w nowym zakładzie pracy. I od razu uwaga: z tego szkolenia pracownik nie może być zwolniony, niezależnie od tego, że  przechodził je w każdej dotychczasowej pracy. Celem tego szkolenia jest zaznajomienie pracownika z przepisami BHP zawartymi w Kodeksie pracy oraz zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie pracy.

Szkolenie okresowe, jako następne, musi być przeprowadzone w okresie od 6 do 12 miesięcy po szkoleniu wstępnym w zależności od rodzaju stanowiska. Celem tego szkolenia BHP jest zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy, z zasadami postępowania w razie wypadku przy pracy i w sytuacjach zagrożeń oraz przyczynami wypadków, które mogą wystąpić w czasie pracy.  Ze szkolenia okresowego pracownik może być zwolniony, jeśli posiada aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia u innego pracodawcy, pod warunkiem, że był u niego zatrudniony na takim samym stanowisku. 

Sam pracodawca również ma obowiązek przejść szkolenie okresowe i to w okresie 6 miesięcy od dania objęcia stanowiska. Celem tego szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu oceny zagrożeń, kształtowania warunków pracy i ochrony pracowników przed zagrożeniami.

Każde szkolenie kończy się egzaminem i wystawieniem zaświadczenia, które jest przechowywane w aktach osobowych pracownika.