Obsługiwane przez usługę Blogger.

Slider

Breaking News

Recent comments

Fashion

News

Food

Sports

Food

Technology

Featured

Videos

Motoryzacja

Technology

Fashion

Biznes

Fashion

Polecamy

Niezwykła atrakcja na imprezę: wesele, firmowy event

Szczepan Sadurski od lat przemierza Polskę, rysując karykatury na żywo, na rozmaitych imprezach firmowych i prywatnych. Od lat znany jest z ...

Biznes

Budownictwo

Motoryzacja

Turystyka

Zdrowie

Newsy

Popularne posty

Niezwykła atrakcja na imprezę: wesele, firmowy event



Szczepan Sadurski od lat przemierza Polskę, rysując karykatury na żywo, na rozmaitych imprezach firmowych i prywatnych. Od lat znany jest z dowcipnych rysunków drukowanych w prasie ogólnopolskiej, zapraszany jest do stacji telewizyjnych. Podpis
SADURSKI znają niemal wszyscy. Jednak o tym, że można go też zaprosić na firmy event lub ekskluzywne wesele - nie każdy wie.

Najszybszy polski karykaturzysta eventowy

Był zapraszany na eventy odbywające się w Australii, Ameryce Północnej, w krajach Europy. W Nowym Jorku po jednej z imprez prasa pisała, że jest jednym z najszybszych karykaturzystów świata. Jednak najczęściej oczywiście rysuje w Polsce, którą wielokrotnie przemierzył wzdłuż i wszerz, rysując na imprezach dowcipne karykatury na żywo.

Wiele osób nie wierzy, że Sadurski jedną karykaturę rysuje w... 100 sekund. Albo dłużej lub krócej - to zależy od sytuacji, założeń i dynamiki imprezy, na jakiej pracuje. Jedno jest pewne: jest jednym z nielicznych Polaków, którzy w pracy nieustannie widzą uśmiechnięte twarze.

Karykatury.com - tu więcej informacji

Karykatury na żywo na imprezie

Poszukujesz wyjątkowej atrakcji na imprezę (wesele, firmowy event) i pewnie sądzisz, że cię nie stać? Okazuje się, że stawki nawet takiej klasy artysty są konkurencyjne. To dlatego wciąż jest gdzieś zapraszany jako niezwykła atrakcja. Wszelkiego rodzaju eventy firmowe, konferencje, targi, wyjątkowe wesela. Tam, gdzie organizatorom zależy, aby goście świetnie się bawili i aby wrócili do domów z oryginalną pamiątką. Tym, którzy chcą mieć unikalną atrakcję w najlepszym wykonaniu, do tego niezależnie od miejsca w Polsce. Bo można dojechać nawet kilkaset kilometrów, potem przespać się w hotelu i wracać. To nic niezwykłego - tak właśnie pracują artyści branży eventowej.

O dobrym karykaturzyście pomyśl jak najwcześniej

Okazuje się, że ta praca nie jest idealna. Szczepan Sadurski narzeka na jedno: nie może być w kilku miejscach równocześnie. Terminy niektórych imprez pokrywają się, dlatego o tym, gdzie Sadurski będzie rysował konkretnego dnia zależy od tego, kto pierwszy się zgłosi i zdecyduje. Potem konkretny termin dla innych organizatorów imprez jest niedostępny. Dlatego planując tego rodzaju atrakcję, obojętne czy to event firmowy czy uroczyste wesele - na pomysł zatrudnienia najlepszego karykaturzysty najlepiej wpaść jak najwcześniej. Bo zdarzają się rezerwacje nawet na 2 lata przed terminem imprezy. Ale reguły nie ma, bo są też terminy mniej oblegane, więc warto pytać.

Aby otrzymać informacje o dostępności i wycenę, odwiedź stronę www.Karykatury.com i napisz najważniejsze informacje: data i rodzaj imprezy, miejscowość, planowana liczba uczestników. Na tej stronie znajdziesz znacznie więcej interesujących Cie informacji.

Świadczenia w związku z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy


























Szkolenia BHP wskazują wprost, że osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy ma prawo do otrzymania świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, czyli zarówno wynagrodzenia, jak również zasiłku chorobowego w wysokości 100%. 

Czym dokładnie jest wypadek w drodze do pracy?

Za szkolenia BHP cennik usług nie jest duży a szkolenia te wskazują konkretną definicję wypadku do lub z pracy, która mówi: "za wypadek do pracy lub z pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeśli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana". Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku kiedy droga ta została przerwana, wówczas pracownik nie będzie podlegał ubezpieczeniu wówczas, gdy to przerwanie było uzasadnione życiowo i czas na przebycie trasy nie przekraczał granic potrzeby, a także w przypadku, kiedy droga była dla pracownika najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych.

Jakie zaświadczenia przysługują poszkodowanemu?

Szkolenia BHP oraz Kodeks Pracy mówią i wskazują wyraźnie, że poszkodowany ma wówczas prawo zarówno do wynagrodzenia chorobowego, jak również do zasiłku chorobowego. Według Kodeksu Pracy za pierwsze 33 dni orzeczonej przez lekarza niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia w wysokości 100%. Natomiast począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy, pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Szkolenia BHP wskazują, że zasiłek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia ubezpieczenia bez okresu wyczekiwania. Podstawę takiego wymiaru stanowi najczęściej średnie wynagrodzenie miesięczne, które zostało wypłacone za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zdarzenia, kiedy powstała niezdolność do pracy. 

Dodatkowo w przypadku, kiedy pracownik w wyniku wypadku i poniesionych w nim obrażeń nie będzie zdolny do pracy, wówczas może on otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jednak przyznanie takie świadczenia musi zostać poprzedzone oceną niezdolności do pracy.

Termoizolacje i materiały uszczelniające firmy GRAFTEX

Dobra termoizolacja domu w znacznym stopniu potrafi zmniejszyć zapotrzebowanie budynku na energię, co prowadzi do znacznych oszczędności w miesiącach zimowych. Dlatego właśnie termoizolacje i materiały uszczelniające są tak ważnym składnikiem każdego budynku mieszkalnego.

Termoizolacje i materiały uszczelniające i ich rodzaje

Graftex to firma o bogatym doświadczeniu oraz doskonałej renomie, która może się pochwalić bardzo szeroką ofertą termoizolacji oaz materiałów uszczelniających, do których należy zaliczyć:


  • Armatura
  • Klingeryt
  • Termoizolacje, tkaniny termoizolacyjne, materiały termoizolacyjne, maty
  • Tworzywa konstrukcyjne
  • Hydroizolacje
  • Pierścienie uszczelniające, pierścienie grafitowe
  • Płyty oraz maty termoizolacyjne
  • Szczeliwa oraz sznury wysokotemperaturowe (szklane, ceramiczne czy krzemowe)
  • Rury powlekane
  • Uszczelki, uszczelki spiralne, uszczelnienia mechaniczne
  • Wyroby gumowe i silikonowe

Termoizolacje i materiały uszczelniające oraz ich największe zalety

Wszystkie materiały cechują się ogromną wytrzymałością. Często stosuje się je w maszynach, które z kolei są przeznaczone do pracy w wysokich temperaturach, a także stosuje się je podczas budowy ścian domów. Cechują się one doskonałą termoizolacyjnością, dzięki czemu nie tylko ograniczają straty ciepła do minimum, ale tym samym pomagają zaoszczędzić na ogrzewaniu w trakcie mroźnych dni.

Wózki warsztatowe w garażu

Wózki warsztatowe

Meble warsztatowe są obligatoryjnym elementem każdej pracowni. Dzięki nim wykonywane usługi mechaniczne mogą przebiegać szybko i sprawnie. 

Zastosowane w warsztacie stoły, szafki i regały muszą być wytrzymałe i wykazywać dużą odporność na uderzenia. Bardzo ważnym elementem każdego zakładu są stoły i wózki warsztatowe, które powinny zapewnić szybkie i bezpieczne przenoszenie niezbędnych narzędzi urządzeń.

Wózki warsztatowe pomocne w utrzymaniu porządku w garażu

Bardzo istotnym narzędziem przydatnym w codziennej pracy w warsztacie lub prywatnym garażu wózki narzędziowe. Mają one bowiem szereg zalet. Pozwalają one utrzymać porządek w miejscu pracy oraz chronią niezbędne narzędzia przed dostępem osób trzecich. Co ważne, wózki warsztatowe posiadają kilka szuflad. Jest to nieocenioną zaletą, ponieważ ułatwia segregowanie różnych typów narzędzi.

Popularne wózki warsztatowe:

  • Wózki 3 szufladowe
wózek warsztatowy 3 szufladowy
  • Wózki 5 szufladowe
wózek warsztatowy 5 szufladowy
  • Wózki 6 szufladowe
wózek warsztatowy 6 szufladowy

Wózki, które zachwycają ergonomią

Przy wyborze odpowiedniego wózka narzędziowego warto uwzględnić kilka kryteriów. Dedykowane wózki warsztatowe powinny bowiem mieć przemyślaną konstrukcję po to, aby mogły być prawdziwym udogodnieniem w pracy. Dobre wózki mają takie dodatki jak boczne pojemniki na narzędzia, które pozwalają nam schować takie elementy wyposażenia warsztatu, których aktualnie nie potrzebujemy, Producent ROTAX dostarcza takich wózki warsztatowe, które są nie tylko ergonomiczne, ale również łatwe w manewrowaniu. Wszystko to jest zasługą wytrzymałych stałych i skrętnych kółek z hamulcem. Wytrzymały i rozległy blat roboczy sprawia, że wózek warsztatowy może również przeznaczyć prostych napraw mechanicznych.

Ryzyko zawodowe - Produkcja

Produkcja - ocena ryzyka zawodowego

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia określonych zdarzeń oraz związanych z nimi konsekwencji oraz ich częstotliwość. W interesie każdego pracodawcy jest odpowiednia ocena ryzyka zawodowego, a także jego dokładna dokumentacja oraz wdrążenie wszystkich możliwych środków zapobiegawczych, np. w formie szkolenia BHP dla pracowników, a także odpowiedniej ochrony organizacyjnej i proceduralnej.

Zagrożenia związane ze stanowiskiem produkcyjnym

Ocena ryzyka zawodowego związanego z produkcją powinna zawierać wszystkie informacje dotyczące potencjalnych zagrożeń i ich źródeł. W zależności od rodzaju wykonywanej produkcji, ich identyfikacja może być związana np. z potencjalnie niebezpieczną lokalizacją stanowiska pracy oraz przeprowadzanymi na nim operacjami technologicznymi. Ryzyku zawodowemu podlegają także dostępne środki pracy oraz materiały, z którymi ma styczność pracownik.

Dobór środków ochronnych

Ocena ryzyka zawodowego powinna zawierać również dane na temat czasu i sposobu wykonywania czynności, stosowanych środków ochrony, a także potencjalnych wypadków i środków prawnych. W określeniu ryzyka zawodowego związanego z produkcją może pomóc wyszczególnienie szkodliwych czynników, związanych z nimi zagrożeń, a także środków ochrony. Stanowisko związane z produkcją najczęściej obarczone jest ryzykiem wystąpienia czynników mechanicznych, takich jak np. zagrożenie urazami wynikającymi z używania maszyn, urządzeń czy narzędzi. W celu ich wyeliminowania konieczne jest obowiązkowe szkolenie BHP dla pracowników.

Po prezenty do Makaszki

kocyki Minky

Okres świąteczny to czas, gdy obdarowujemy się wzajemnie prezentami. Jak często zdarzało nam się jednak, że w trakcie zakupów byliśmy niezdecydowani, a nawet nie mieliśmy zupełnie żadnego pomysłu?

Dlatego zapoznaj się z nią jeszcze dziś i skorzystaj z wyjątkowego, świątecznego rabatu w wysokości 20%, dostępnego jedynie teraz.


W ofercie naszego sklepu z pewnością znajdziesz skuteczne rozwiązania swojego problemu!

Zima to z pewnością okres, gdy każdy potrzebuje dużo ciepła. Sprzyja temu mroźna aura za oknami. Dlatego niezbędny w tym czasie jest dobry koc, który ogrzeje i umili spędzanie długich wieczorów. A zatem może to właśnie jego warto podarować jako prezent świąteczny? W naszej ofercie znajdziecie koce Minky dla dorosłych. Jest to uznana marka, gwarantująca wysoką jakość produktów. Wybierać możecie spośród szerokiej gamy kolorów, rozmiarów i tekstury. Co więcej, koce Minky to także gwarancja bezpieczeństwa i użycia materiałów bezpiecznych, nawet dla osób cierpiących na alergię. To wszystko sprawia, że jest to idealny prezent świąteczny, który z pewnością zadowoli każdego obdarowanego.

W naszej ofercie odnajdziecie także znakomite pomysły na podarunki dla dzieci, zarówno tych najmniejszych, jak i nieco większych. Każdy kocyk Minky dla przedszkolaka, niemowlaka przechodzi przez dokładną kontrolę, gwarantującą bezpieczeństwo dziecka, a także jego komfort i wygodę. Kocyki dostępne są w rozmaitych kolorach, dlatego nie będziecie mieć problemu z wybraniem ich dla malucha. Ciekawym prezentem mogą okazać się dodatkowe akcesoria, jakie oferujemy - na przykład mufka do wózka, służąca jako ogrzewacz do dłoni w trakcie zimowych spacerów.

Wybór mebli socjalnych

Szafki szkolne

Organizując obiekt, z którego korzysta codziennie wiele osób należy brać pod uwagę wiele aspektów. Podstawową kwestią jest bezpieczeństwo. Przy wyborze szafy BHP nie musimy dokładnie przeglądać każdego rogu tak jak w przypadku szafki szkolnej, żeby nie stanowiły zagrożenia na zatłoczonym korytarzu.


Drugą kwestię, którą dobrze jest wziąć pod uwagę jest funkcjonalność szaf. Szafki szkolne mają prostą funkcję, którą łatwo pozwala określić niezbędne gabaryty i wymiary dla naszych podopiecznych. Jedyną rzecz jaką należy dobrać do rodzaju szkoły jest wysokość szafek tak, aby dzieci były w stanie z wygodą korzystać z swoich szafek.  

Jeśli chodzi o szafy BHP musimy dokładniej określić gabaryty oraz funkcję do jakiej mają być szafki przeznaczone. Wynika to z prostej oszczędności miejsca. Za duże szafki nie będą miały żadnego pozytywnego wpływu na jakość pracy naszych pracowników a będą droższe i zajmą więcej miejsca co nie jest optymalnym rozwiązaniem. Co więcej, przy wybieraniu lokalizacji szaf BHP musimy znaleźć odpowiednie miejsce w naszym zakładzie  by pracownicy spokojnie się przebrać nie blokując komunikacji w zakładzie. Zalecane jest także by szafki nie zostały umieszczone w bardzo niedostępnym miejscu
Dodatkowo zawsze należy pamiętać, by stosować się do regulacji Państwowej Inspekcji Pracy, aby uniknąć kosztownych mandatów.

Ostatnim aspektem na jaki warto zwrócić uwagę jest estetyka nie tyle samych szaf BHP czy szafek szkolnych co całości naszej instytucji. Ten aspekt często jest niedoceniany a ma istotny wpływ na to jak ludzie korzystający z zakładu lub szkoły się czują.

Szkolenia bhp w pracy

ocena ryzyka zawodowego 
Szkolenia BHP są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami,
na które pracodawca musi skierować pracownika.

Każdy pracodawca ma obowiązek, na swój koszt, przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i to nie tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło) oraz stażystów i praktykantów.


Po co w ogóle szkolić pracowników? 

Szkolenie bhp ma konkretny cel – zapoznanie pracownika z warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie obowiązują w zakładzie pracy i na jego stanowisku pracy. Powinno ono zapewnić pracownikowi wiedzę na takie tematy jak:
- czynniki zagrażające jego zdrowiu, mogące wystąpić w miejscu pracy,
- co powinien robić, aby uniknąć zagrożeń,
- jak powinien wykonywać pracę, aby nie zrobić krzywdy sobie i innym,
- jak zachować się w razie zagrożenia,
- nauczyć się udzielania pierwszej pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Na jakie szkolenia BHP musi być skierowany pracownik?

- szkolenie wstępne – pracodawca musi je przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Jest ono przeprowadzane w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego, a jego celem jest zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami bhp, przepisami obowiązującymi w zakładzie i na stanowisku pracy, z zasadami postępowania w razie wypadku,
- szkolenie okresowe – przeprowadzane jest w trakcie zatrudnienia i należy je odnawiać - w przypadku stanowisk robotniczych co 3 lata, a administracyjno-biurowych co 6 lat. Przypomina ono, aktualizuje i ugruntowuje posiadaną przez pracownika wiedzę. Szkolenie to kończy się egzaminem i w przypadku jego pozytywnego wyniku pracownik otrzymuje zaświadczenie, które włącza się do jego akt osobowych.

Oprócz obowiązkowego szkolenia wstępnego i szkoleń okresowych pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia tzw. oceny ryzyka zawodowego. Jest ona sporządzana w formie pisemnej. Ocena ryzyka zawodowego powinna zwierać kilka elementów:

  • powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska,
  • powinny być określone w niej czynności, które na tym stanowisku są codziennie wykonywane,
  • określenie urządzeń z jakich korzysta pracownik,
  • określenie potencjalnego czynnika zagrażającego zdrowiu pracownika,
  • określenie działań profilaktycznych, zmierzających do zmniejszenia ryzyka wystąpienia wypadku na danym stanowisku.

Na zakończenie warto nadmienić, że pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracowników i lekceważąc obowiązek szkoleń bhp, naraża się w razie wypadku przy pracy, na poważne konsekwencje finansowe.