Obsługiwane przez usługę Blogger.

Slider

Breaking News

Recent comments

Fashion

News

Food

Sports

Food

Technology

Featured

Videos

Motoryzacja

Technology

Fashion

Biznes

Fashion

Polecamy

Niezwykła atrakcja na imprezę: wesele, firmowy event

Szczepan Sadurski od lat przemierza Polskę, rysując karykatury na żywo, na rozmaitych imprezach firmowych i prywatnych. Od lat znany jest z ...

Biznes

Budownictwo

Motoryzacja

Turystyka

Zdrowie

Newsy

Popularne posty

Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego to jedna z najstarszych norm obowiązujących na terenie Unii Europejskiej.

Uznanie Polski za państwo członkowskie pociągnęło za sobą m.in wprowadzenie również tej normy, która w naszym kraju określana jest jako Polska Norma PN-N-18002. Jej przestrzeganie jest obowiązkowe dla każdego przedsiębiorstwa bez względu na wielkość.

Ocena ryzyka zawodowego - garść najistotniejszych informacji

Według obowiązującej definicji ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą (za Państwową Inspekcją Pracy). Przypadki te powodują straty głównie u ludzi i związane są bezpośrednio z występującymi zagrożeniami zawodowymi, bądź też sposobem wykonywania zadań zleconych przez pracodawcę.

Ryzyko zawodowe, czy naprawdę występuje?

Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego umożliwia nie tylko wprowadzenie odpowiednich algorytmów zabezpieczających, ale również zmniejszenie skutków zdrowotnych, które w razie zagrożenia mogą objąć w różnym stopniu pracownika. Podczas szkolenia BHP i oceny najważniejsze jest określenie stopnia zagrożenia oraz prawdopodobieństwa jego występowania (np. jazda samochodem wiąże się z wysokim zagrożeniem, ale według statystyk firmy prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku jest bardzo małe). Ocenę tę w małych przedsiębiorstwach, które posiadają niewielką liczbę stanowisk przeprowadzać może właściciel samodzielnie. W przypadku, gdy dana firma należy do tzw. średni, dużych, lub mega przedsiębiorstw zadanie to należy zlecić wizytatorom zewnętrznym będącym najczęściej osobami zajmującymi się szeroko pojętym BHP.

Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca jest nie tylko zobowiązany do oceny zagrożenia, ale również wszczęcia działań, które zminimalizują ryzyko jego wystąpienia. W różnych zakładach pracy zalecenie te jest odmiennie rozumiane, ale zazwyczaj sprowadza się ono do wprowadzenia dodatkowych zabezpieczeń, a także zwiększenia liczby przeszkoleń osób szczególnie narażonych. Zgodnie z statystykami tego typu zabiegu zdecydowanie zmniejszyły ilość wypadków, jednak w niektórych częściach kraju pracodawcy nadal "przymykają" oko na rażące zaniedbania, które kończą się zazwyczaj śmiercią, lub trwałym kalectwem ich podwładnych. 

Szkolenia BHP - podstawowe rodzaje

szkolenia BHP

Zagadnienia związane z tematyką Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powinny być znane wszystkim pracownikom w firmie

Ryzyko zawodowe - Produkcja

Produkcja - ocena ryzyka zawodowego

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia określonych zdarzeń oraz związanych z nimi konsekwencji oraz ich częstotliwość. W interesie każdego pracodawcy jest odpowiednia ocena ryzyka zawodowego, a także jego dokładna dokumentacja oraz wdrążenie wszystkich możliwych środków zapobiegawczych, np. w formie szkolenia BHP dla pracowników, a także odpowiedniej ochrony organizacyjnej i proceduralnej.

Zagrożenia związane ze stanowiskiem produkcyjnym

Ocena ryzyka zawodowego związanego z produkcją powinna zawierać wszystkie informacje dotyczące potencjalnych zagrożeń i ich źródeł. W zależności od rodzaju wykonywanej produkcji, ich identyfikacja może być związana np. z potencjalnie niebezpieczną lokalizacją stanowiska pracy oraz przeprowadzanymi na nim operacjami technologicznymi. Ryzyku zawodowemu podlegają także dostępne środki pracy oraz materiały, z którymi ma styczność pracownik.

Dobór środków ochronnych

Ocena ryzyka zawodowego powinna zawierać również dane na temat czasu i sposobu wykonywania czynności, stosowanych środków ochrony, a także potencjalnych wypadków i środków prawnych. W określeniu ryzyka zawodowego związanego z produkcją może pomóc wyszczególnienie szkodliwych czynników, związanych z nimi zagrożeń, a także środków ochrony. Stanowisko związane z produkcją najczęściej obarczone jest ryzykiem wystąpienia czynników mechanicznych, takich jak np. zagrożenie urazami wynikającymi z używania maszyn, urządzeń czy narzędzi. W celu ich wyeliminowania konieczne jest obowiązkowe szkolenie BHP dla pracowników.

Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego

W ostatnich latach pojawia się co raz więcej nowych stanowisk pracy, na których występują szkodliwe i uciążliwe czynniki środowiska pracy.

To właśnie pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o istniejącym ryzyku zawodowym na stanowisku pracy. W takim też celu, pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe w dokumencie nazywanym ocena ryzyka zawodowego.

Czym jest ocena ryzyka zawodowego?

Przede wszystkim jest to ustalenie prawdopodobieństwa powstania czynników szkodliwych czy uciążliwych na odpowiednich stanowiskach pracy. Ocena ryzyka zawodowego tworzona jest przede wszystkim po to, by zapobiegać powstawaniu chorób zawodowych.

Na czym polega ocena ryzyka zawodowego?

Jest to przede wszystkim oszacowanie prawdopodobieństwa wystąpienia określonych, niepożądanych zdarzeń, które bardzo negatywnie mogą wpłynąć zarówno na bezpieczeństwo jak i zdrowie pracowników. W tym celu wykonuje się odpowiednie badania oraz pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują przy wykonywaniu prac w określonym zakładzie pracy.
Z oceną ryzyka zawodowego powinien być zapoznany każdy nowo zatrudniony pracownik, co powinien poświadczyć własnoręcznym podpisem. Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się na piśmie . Znajdują się w niej informacje szczegółowe na temat określonego stanowiska pracy, takie jak powierzchnia stanowiska pracy czy też jego wysokość.
Istnieje wiele metod, którymi przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego. Są to między innymi takie metody jak metoda RISC SCORE, PHA lub wg polskiej normy PN-N-18002.

Procedura szkoleń BHP

Bezpieczeństwo w pracy pełni bardzo istotną rolę.

Szkolenia BHP stanowią obowiązkową procedurę we wszystkich zakładach pracy - polegają one na przedstawieniu pracownikom zasad zachowania bezpieczeństwa podczas wykonywania codziennych obowiązków, jak również obowiązujących norm higienicznych i sanitarnych. Szczegółowa tematyka podobnych szkoleń uzależniona jest od rodzaju pracy oraz czynności, znajdujących się w obowiązku pracowników.

Szkolenie BHP - wymóg regulowany prawnie

Obowiązek przeprowadzania szkoleń BHP spoczywa na pracodawcach od dawna - każda osoba zatrudniająca pracowników zobligowana jest bowiem do informowania ich o ewentualnych zagrożeniach wynikających z rodzaju wykonywanych prac.

Warto także wspomnieć o procedurze, jaką jest ocena ryzyka zawodowego - pracodawca powinien dokonać odpowiednich czynności przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania danej pracy.

Informacja o ryzyku wynikającym ze specyfiki pracy

Pracownik powinien zostać poinformowany o ryzyku, na jakie jest wystawione jego zdrowie podczas pełnienia zawodowych obowiązków, jak również musi zostać wyposażony w wiedzę odnoszącą się do zachowań profilaktycznych i zapobiegawczych, które mają na celu zminimalizowanie ewentualnego zagrożenia.

Konieczne jest zapewnienie pracownikom dostępu do podobnej wiedzy oraz udostępnienie sposobów nabycia umiejętności radzenia sobie w sytuacjach podwyższonego ryzyka - to zadanie spoczywa na pracodawcy, a jego dopełnienie powinno zostać odpowiednio udokumentowane.

Niejednokrotnie zdarza się, że przeprowadzenie wspomnianej oceny ryzyka zawodowego dokonywane jest przy współpracy grupy osób, wykwalifikowanych w dziedzinie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia bhp w pracy

ocena ryzyka zawodowego 
Szkolenia BHP są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami,
na które pracodawca musi skierować pracownika.

Każdy pracodawca ma obowiązek, na swój koszt, przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i to nie tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło) oraz stażystów i praktykantów.


Po co w ogóle szkolić pracowników? 

Szkolenie bhp ma konkretny cel – zapoznanie pracownika z warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie obowiązują w zakładzie pracy i na jego stanowisku pracy. Powinno ono zapewnić pracownikowi wiedzę na takie tematy jak:
- czynniki zagrażające jego zdrowiu, mogące wystąpić w miejscu pracy,
- co powinien robić, aby uniknąć zagrożeń,
- jak powinien wykonywać pracę, aby nie zrobić krzywdy sobie i innym,
- jak zachować się w razie zagrożenia,
- nauczyć się udzielania pierwszej pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Na jakie szkolenia BHP musi być skierowany pracownik?

- szkolenie wstępne – pracodawca musi je przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Jest ono przeprowadzane w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego, a jego celem jest zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami bhp, przepisami obowiązującymi w zakładzie i na stanowisku pracy, z zasadami postępowania w razie wypadku,
- szkolenie okresowe – przeprowadzane jest w trakcie zatrudnienia i należy je odnawiać - w przypadku stanowisk robotniczych co 3 lata, a administracyjno-biurowych co 6 lat. Przypomina ono, aktualizuje i ugruntowuje posiadaną przez pracownika wiedzę. Szkolenie to kończy się egzaminem i w przypadku jego pozytywnego wyniku pracownik otrzymuje zaświadczenie, które włącza się do jego akt osobowych.

Oprócz obowiązkowego szkolenia wstępnego i szkoleń okresowych pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia tzw. oceny ryzyka zawodowego. Jest ona sporządzana w formie pisemnej. Ocena ryzyka zawodowego powinna zwierać kilka elementów:

  • powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska,
  • powinny być określone w niej czynności, które na tym stanowisku są codziennie wykonywane,
  • określenie urządzeń z jakich korzysta pracownik,
  • określenie potencjalnego czynnika zagrażającego zdrowiu pracownika,
  • określenie działań profilaktycznych, zmierzających do zmniejszenia ryzyka wystąpienia wypadku na danym stanowisku.

Na zakończenie warto nadmienić, że pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracowników i lekceważąc obowiązek szkoleń bhp, naraża się w razie wypadku przy pracy, na poważne konsekwencje finansowe.

Kursy BHP w Polsce

ocena ryzyka zawodowego

W Polsce jest bardzo wiele profesjonalnych firm, które oferują swoim klientom kompleksowe szkolenia bhp, ppoż oraz kursy udzielania pierwszej pomocy. Dzięki bardzo bogatej ofercie szkoleniowej, żadna firma nie powinna mieć większych problemów z odpowiednim przeszkoleniem swoich pracowników. Profesjonalne szkolenia BHP mają na celu aktualizację oraz ugruntowanie podstawowej wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Świadomość niebezpieczeństw

W dzisiejszych czasach bardzo istotne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy mieli świadomość niebezpieczeństw, które mogą pojawić się każdego dnia podczas wykonywania swoich obowiązków. Tutaj bardzo ważną rolę odgrywa ocena ryzyka zawodowego, czyli umiejętność dokładnego przewidzenia wszystkich zagrożeń i ich przeciwdziałaniu.

Ocena ryzyka

Ocena ryzyka zawodowego ma prowadzić w dużej mierze do dokładnego upewnienia się, że prawdopodobieństwo, iż któryś z pracowników ulegnie wypadkowi lub zachoruje na chorobę zawodową, jest na najniższym możliwym poziomie. Ocena ryzyka zawodowego w każdej firmie, ma bardzo ogromny wpływ na kondycję danego przedsiębiorstwa, ponieważ choroby zawodowe, czy też nieszczęśliwe wypadki losowe negatywnie wpływają na wydajność pracy, czy zmniejszenie produkcji.

Jeżeli nasi pracownicy zostaną odpowiednio przeszkolenie, to nasza firma będzie mogą nie tylko sprawniej i wydajniej funkcjonować, ale co najważniejsze będzie w 100% bezpieczna. Warto skorzystać z usług profesjonalnych firm, które organizują szkolenia bhp na wysokim poziomie.

BHP a ryzyko zawodowe

ocena ryzyka zawodowego

Prawo pracownika do ochrony życia i zdrowia w czasie świadczenia pracy ma umocowanie konstytucyjne. 

Sprawy BHP są uregulowane w różnych aktach prawnych, w szczególności w kodeksie pracy. Warto to podkreślić, ponieważ można się spotkać z lekceważącym stosunkiem do poszanowania tego prawa przez podmioty odpowiedzialne za zapewnienie pracownikom wymaganych warunków BHP.

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo, że wskutek narażenia na oddziaływanie czynnika zagrażającego istnieje potencjalna możliwość powstania urazu o określonej ciężkości, lub pogorszenia w określonym stopniu stanu zdrowia.

Głównym podmiotem zobowiązanym do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest pracodawca. Jego obowiązkiem jest też ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i prowadzenie odpowiedniej dokumentacji. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym dotyczy każdego pracodawcy w stosunku do każdego pracownika, gdyż każda praca może stwarzać rożne stopnie zagrożenia. Ponadto kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą.

Szkolenia BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami powinny być istotnym elementem w firmie a nie złem koniecznym. Tym bardziej, że pracownik może być dopuszczony do pracy dopiero po przeszkoleniu z zasad BHP a w okresie zatrudnienia powinien uczestniczyć w okresowych szkoleniach. Brak wyobraźni i motywacji do działań profilaktycznych może skutkować zdarzeniami, których można było uniknąć, szczególnie w grupach zawodów podwyższonego ryzyka.